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作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存下去，有一些法则必须明白，具体都有哪些呢？下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！
职场生存法则一：不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看**，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
职场生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序
办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
职场生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
职场生存法则四：不要随意请假
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
第2篇：职场生存有哪些法则
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保*团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
规则三：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威*和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形**个*各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时*工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时*工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定*作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
第3篇：职场生存法则有哪些？
在职场生存，与雇主与***交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，接下来，小编为您详细介绍一些我需要注意的问题~!
职场法则一：保持不断学习的心态
在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得*知识的发展。
职场法则二：永远不要把责任推给运气、命运
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。
职场法则三：保持你的人际关系的*
与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个*的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。
职场法则四：敢于向上司表明你的想法
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。
职场法则五：向可信赖的人取经
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的*技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。
职场法则六：为你的工作和生活寻找平衡点
只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。
职场法则七：保持*
爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有*的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的*得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。
职场法则八：学会*
利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。
社会险恶的生存法则（残酷社会的狼性生存法则）
必须清楚的职场生存法则
你知道哪些必须清楚的职场生存法则？职场就如同一个战场，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会必须清楚的职场生存法则，职场达人非你莫属！
必须清楚的职场生存法则1
必须清楚的职场生存法则
1、你能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
2、用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的.，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
3、有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
4、学会稳定自己的情绪，少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
5、不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
6、讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗?
所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
7、不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
必须清楚的职场生存法则2能受用一生的职场发展
1、没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。
2、在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。一个人如此，一个企业也如此。
3、空想家是不受欢迎的，社会需要的是行动者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。
5、工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。
6、复杂的事情简单做，简单的事情重复做。
7、慎独。交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个人学习，向一草一木学习。万物皆有缘由，皆有规律。阅读和倾听，也是一种交流。
8、快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。若工作不快乐，则上班无意义。
9、管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家有安全感，不是为了制约人性。最好的管理是相处。所有人都认同一个理念，气场一致，步伐一致，则具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和负责，应是基本标准。
10、慎言。言必有失。然而重点不在于此。重点在于，每一天的所得都会有不同，草率发言是对自己及他人的不负责。阶段性的思考，可作讨论，不作评价。
11、得到的秘诀是舍弃。
12、知道的越多，越发现自己的无知。
13、对自己高标准严要求是对的，但过于苛刻就会适得其反。放下所有包袱，轻装上阵才走得快。
14、多锻炼，身体好精神才好，精神饱满才能高效。
15、谦逊，低调，保有一颗打磨的心。
16、办公室里只有两种人，主角和龙套。
17、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
18、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
19、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
20、你可以不聪明，但不可以不小心。
21、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
22、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
23、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
24、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
25、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
26、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
27、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
28、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
29、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
30、做事做的好，干活干到老
国企生存法则（3）——不是工作无聊，是你无趣
1.残酷社会的狼性生存法则
当今社会的残酷，是一个我们不能避免去谈论的话题。 职场中的我们，每天都面临着沉重的压力，因为太疲惫，当今的年轻人崇尚“佛系”，寻找生活中的“小确幸”，然而却不能避免焦虑。
物竞天择，适者生存！
几千年、几万年来都是如此。你不努力就会被淘汰，你特立独行，就可能面临着被孤立，甚至灭绝的风险。
当然，这一切的发展，都有一个特定的过程。有时候，我们可能太过于看重跟随社会的潮流，却因此忽视了宝贵的个性，使自己成为了随波逐流的那一个。 就我们的一生来说，生存下去还是可以做到的，但如何快乐地生存下去，并且创造出有益于后代发展的各种条件，这，才是一个挑战。
不仅仅是人类，所有动物，在生存上，都会考虑自己的后代。
长颈鹿的脖子 ，并不是天生都那么长。在很久以前，长颈鹿生活在非洲的稀树大草原上。它们过着无忧无虑的生活，啃食着树上鲜嫩的枝叶。
然而不幸的是，一场严重的干旱给长颈鹿的生活带来了严峻的挑战。因为干旱，可以被食用的植被变少。而大树上只有高处的叶子才能长出来，所以，拥有长脖子的长颈鹿能够吃得更饱、更健康，也能够繁育出更多的后代。
久而久之，脖子长长的长颈鹿得到了更好的发展，而脖子短小的长颈鹿却变得越来越少，直到今天，我们能看到的长颈鹿的脖子都是长长的。那些短脖子的，最后都灭绝了。长脖子作为它的优势基因，已经根深蒂固到骨子里，努力地与自然界达成和谐共赢。
2.物竞天择，适者生存“物竞天择，适合生存”，这一法则，早在161年前，就被一个叫做 查尔斯·罗伯特·达尔文 的所发现了。1859年11月24日，《论借助自然选择（即在生存斗争中保存优良族）的方法的物种起源》一书面世了。《物种起源》这本书，简直让人叹服。 它不仅改变了一个学科，而且改变了全人类的思维方式、认识方式和行为方式。所以，这本书被誉为“科学界至今为止最重要的书籍”。
其实早在《物种起源》发表的20年前，达尔文便已经得出了物种起源的理论。但他非常谨慎，没有立即把自己的发现公布于世。哪怕是他的妻子，都一时无法完全接受他的理论成果。
达尔文这样做是对的，这20年间，他用自己的多项科学实验继续去论证这一理论，同时又观察着科学界的各种反应。直到年轻的植物学家， 阿尔弗雷德·拉塞尔·华莱士 ，在物种起源这个问题上得出了相同的结论，他才把自己的《物种起源》发表出来。
《物种起源》的出版，获得了巨大的成功，这本书不仅改变了那个时代的人们，同时也影响着今天的我们。以至于每次提到“物竞天择，适者生存”这一观念的时候，都感到不足为奇，是因为这一观念，已经深入到我们的内心，成为了我们大家不自觉的底层思维逻辑。
但这对于那个时代的人来说，简直是惊天的发现。尤其是在当时那个极度缺乏古生物化石的年代，达尔文没有条件去研究实物，更没有DNA的研究方法，但是他却从各种纷乱的蛛丝马迹中推测出了未来即将看到的事物。
从一个又一个的疑问中，达尔文找到了最终的答案。他以严谨的逻辑思维去推导，直到构建出了完善的进化论体系。他进一步阐述了地球是如何的古老，物种是如何的消亡和进化，我们现代生物的祖先源于同一类，而生物的多样性源头又在何处。达尔文通通给出了预言家般的答案。
他到底是如何做到的呢？
3.《科学家如何思考》想要了解一个伟人的一生，最简单的方法就是阅读他的传记。可是科学家的传记并不是好理解的。里面有太多的专业术语，这常常会毁掉一个人对该领域的积极性。
所以，如果一个孩子，对科学感兴趣，完全没有必要先去读《物种起源》这样的大部头，反而，有一些绘本可以提供更好的选择。
《科学家如何思考：达尔文与物种起源》 就是一本非常优秀的书籍。
达尔文是如何成为伟大的科学家的呢？这本书是一部真正展现科学家思维方式的达尔文传记。它采用图文结合的方式，用通俗易懂的语言，向我们揭示了达尔文能有如此成就的科学奥秘。
这本漂亮的书籍，记录了达尔文的一生，和他最著名的科学理论。我们能够通过书籍内容，了解到他的旅行故事，他的各种实验以及他的思考方式，而不仅仅是他思考的结果。这一点，非常地关键。不是所有的书籍，都能够向我们展示过程的。这让我们所有人，都有了一个更为明确的学习方向。
这本书又不仅仅是达尔文的传记。它更像是一个引子，向我们揭开科学界的神秘面纱。让所有对于科学感到好奇的小朋友们，能够近距离地接触科学家们的日常生活。
科学的种子种在孩子的心间，想要培养孩子的探索精神，阅读《科学家如何思考》这类书籍，有利于他们认清自己的理想和现实目标之间的差距。
为什么我们的人口没有无节制地增长，而是始终保持一个平衡的状态；为什么同一地区的同一物种会有千姿百态的形态；为什么有些物种悄无声息地灭亡了，直到如今，成为不为人知的存在。这一系列的问题，都能在《科学家如何思考》这本书中找到答案。
4.达尔文如何生活，如何思考在达尔文很小的时候，他就显露出了对于细节观察的天赋。这是一切实验的基础，每一个科学家在生活中都应该是一个很好的观察家，他要在我们的习以为常中，找到不寻常之处。这尤其难，但其实也简单。
达尔文在很小的时候，就喜欢在花园里探险了。他出生于伦敦，家境优渥，有5个兄弟姐妹。很小的时候，他对大自然就很着迷，不管是观察什么，他都要做非常详细的笔记，并且收集样本。跟同龄人相比，达尔文显得很不上进，每天流连于花草，沉醉于垂钓。
尽管他的父亲很着急，希望他能够学医，但最终还是因为达尔文的执着，而放松了对他的要求，于是达尔文转到一所顶尖的大学去学习宗教，因为当时宗教课程里面，包含着几何学、化学，还有达尔文最为热爱的自然科学，正因为这一点，达尔文才欣然接受父亲的安排。
达尔文在大学里学习也是非常认真，他接触到了地质学，便结合自己之前的各种笔记，得出了生物多样性的看法。在他学习宗教期间，他的植物学老师，也就是著名的 约翰·史蒂文斯·亨斯洛，他 向达尔文提出了一个伟大的建议：建议他乘坐“贝格尔”号舰，进行环球航行。这一航行下来就是5年，达尔文积累了非常多动植物和地质结构方面相关的观察和采样。这些宝贵的经历，为随后的20多年的实验和思考提供了丰富的材料。因为有着优越的家庭环境，所以达尔文能够始终追求自己的理想。生活上不会有什么短缺，这为他的科学研究提供了物质保障。
收集足够多的样本，认真地进行实地考察，是重要的科学态度。我们未必能够成为一个科学家，但是这种科学精神，却依然在我们的生活中，有着非常重要的运用。
凡是想要在某一领域取得突出成就的人，他都要下苦功夫去进行研究，去比较区分，去得出自己的结论。
达尔文很享受这样的一个过程。当我们在做自己喜欢做的事情的时候，总会进入到一种心流的状态。这种状态特别有助于我们深入地沉淀，它有助于我们取得更大的成就。
小孩子其实天生就有这样的能力，他们看蚂蚁搬家就可以看很久，只不过我们大人因为自己的原因，总去打断孩子的这种专注。
物竞天择，适者生存。自然法则的残酷，让我们认识到，唯有适应环境，我们才能够有发展。
剩下的物种都是最适合当下环境的选择，这既有人工参与的成分，又有自然的因素。
5.达尔文身上的宝贵品质达尔文身上，有非常多值得我们学习的宝贵品质。
首先，他知道自己想要什么，很小的时候，他就发现自己的志趣所在。他没有因为他人的想法，而改变自己的追求，这是他取得如此成就的前提。
并且他能在自己热爱的事情上保持专注。在外漂泊5年，到各地采集样本，这丰富了达尔文，同时也开拓了他的视野。
达尔文有强烈的好奇心和创造欲望。正是因为他对周围世界感到好奇，所以他才能够沉下心来，去研究，去推论，去发现。我们现在很多人，都已经没有好奇心了，他们只是想得到答案，而不想去探索。
总之，如果我们想了解一个科学家，不仅仅要了解这个科学家都取得了哪些杰出的成就，我们还应该去探寻科学家背后的底层思维，他们到底是如何思考的。
《科学家如何思考：达尔文与物种起源》 就是一个最棒的引子，我们通过对达尔文的了解，了解他对于万事万物的解读和分析方法，进而了解到了物种起源的由来。
物竞天择、适者生存，放在当下，依然是真理般的存在。
小李在目前的岗位干了五年，不止一次听到他抱怨现在的工作无聊。
是啊，任何一件工作，干的时间长了，难免失掉原来的新奇感，没有了挑战性，感觉工作无趣，人生无望。
接着开始浑浑噩噩，上班混点打卡，下班躺尸刷剧，逢人就抱怨现在的工作无聊透顶，陷入恶性循环。
见过做销售的，当老师的，做公务员的，自主创业的，除了极个别的人，真的很少听到有人说自己工作有趣，喜欢的不得了的。所以不用把自己当圣人，工作本质上是为了赚钱，为了谋生，是一种生存的手段。真正的强者，不会强求自己喜欢现在的工作，但还是会尽自己最大努力去做好现在的工作。带着这样的心态去上班，自我谴责和愧疚的心理就会少一些。
不把工作当兴趣，但可以把自己的成长当成乐趣。大家都喜欢玩游戏，刷BOSS。何不把工作当成刷副本，当你攻克一个个难题，拿下一张张订单，就是又通了一关，自己的技能又升级了。把工作当成玩游戏，是不是又多了点兴趣？
作为普通人，如果实在觉得工作无聊，那就应该赶紧培养自己工作之外的乐趣。可以是阅读，可以是跑步，或者K歌，总之是可以真正让自己放下工作，全身心放松的活动。把工作和生活分开，该工作时心无旁骛的工作，该放松时心无旁骛的放松。尝试着去做一个生活中有趣的人，这样说不定猛然间你就会发现工作中的乐趣。
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