球员薪酬限额，华夏银行公对私转账限额
球员薪酬限额，华夏银行公对私转账限额？
公户转私户没有限额。公户向私户转账，也就是向个人账户转账，通常都是发工资、报销等限额资金转账，没有太大金额，与对公账户之间转账不同，对公账户转账都是公司与公司之间贸易，金额通常很大。因此公户转私户没有限额控制。如果单位管理需要，防范风险，需要网银复核人员认真把关
企业网银代发单笔限额？
建行代发工资每笔额度目前没有上限。
建行代发工资流程： 企业网银客户申请网上银行代发工资、代理报销等代发代扣业务，经银行审批同意，在网银后台进行设置完成后即开通此项功能。客户在收到回执联后，通过以下操作进行设置，即可使用该功能。 第一步：代发代扣流程设置 第一步：“主管”操作员登录网上银行。 第二步：点击主菜单上的“代发代扣”下面的“代发代扣流程管理。 第三步：选择要设置的代发项目。
公务员的车补和事业编的绩效占国家财政多少？
公务员的车补和事业编的绩效工资占国家财政的具体比例难以准确计算。这是因为不同地区、不同部门和不同级别的公务员车补和绩效工资标准不同，加之不同地区和部门的财政情况也存在不同，所以具体比例可能有很大的差别。
一般来说，公务员的车补和绩效工资都是为了保障公务员的工作效率和生活质量，与公务员工资的总体比例相比，其比例并不会太高。根据正式公布的数据来看，2019年我国财政性事业单位工资总支出为2.34万亿元，其中绩效工资支出占比为4.4%，但并未具体统计事业单位的绩效工资支出中的公务员部分。
需要注意的是，即使是存在车补和绩效工资等额外福利的公务员和事业编人员，其工资水平相对于其他行业的人员仍然相对较低。因此，车补和绩效工资并不是公务员和事业编人员从国家获得的额外收益，而是为了保障其工作效率和生活质量而给予的合理福利。
企业工资标准是多少？
员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。下面是2017年最新企业员工工资计算方法，欢迎参考~
企业员工工资计算
月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤月基本工资=月标准工资
缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
企业员工工资的计算标准
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
企业员工工资的计算内容
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。[1]
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
2017工资的计算
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
(一)工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
(二)应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。
(一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。
1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种：
(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;
(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资
(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;
“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
一般有两种计算方法：
(1)按全年平均每月日历天数
日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算：(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算：(跟月薪制(3)类计算方法相似)
日工资率=标准工资/21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天)÷12=21.75天
(二)计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定：
全年节假日104天及公休日11天，合计为115天
(一)标准工时制度的加班费计算：
正常晚上加班工资/时=平时每小时工资×150%;
周日休息加班/时=平时每小时工资×200%;
法定节假日加班/时=平时每小时工资×300%;
(二)实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
12000元为限额是什么意思？
12000元为限额应该是你的银行卡是二类卡，二类银行卡每天的进帐，出帐，加起来是1万元，12000元已经超过了1万，所以不论你是转进来12000，还是转出去12000，肯定是不能正常转出去，或者转进来，都是正常操作不了，只能够分两次转出去，或者是对方分两次转进走，当然如果你的月收入超过一万，可以去银行凭工资条把二类卡，升为一类卡，因为一类卡是不限额的
