领导每月都要玩我几次怎么办，已婚女同事天天找你喝酒
领导每月都要玩我几次怎么办，已婚女同事天天找你喝酒？
谢邀！
好奇害死猫！你好？
我不会喝酒，没有这方面的体会！就事论事说几句吧！酒，都被称为喜酒，还过有时也喝闷酒。不知道你的这位己婚女同事，天天找你喝酒，喝的是喜酒啊？还是闷酒？不管是什么酒，如果是一位已婚女天天（这里说的是天天）找你喝酒，你是什么心情啊？高兴哪？还是厌烦呢？今天提出这个问题来，我看是从内心里厌烦了！问怎么办？像这样的酒早就不该喝！和一个己婚女，天天泡在一起喝（无名酒酒或者叫烂酒），有什么意思吗？反而给自已造成不好的影响，社会影响和家影响！不仅破费了钱财，对自已带来的是极其不利！怎么办？向对方讲明情况，说清利害，咬咬牙，断然拒绝！
不知友友你心下如何！
领导在某次大事中帮过你？
我是立青仙森，期待跟你一起在职场中精进，找到自己的最大价值！欧耶！
你原来送礼是为了报答领导帮过你，时间久了以后，你觉得送礼变成了一种负担，你想停止这个送礼的行动，但又找不到合适的方式，即不会让领导感觉到你忘根负义，又可以让自己省点钱，那么应该怎么办？
首先要确定一个前提条件这个领导后面是否在你的职场中还会起非常非常重要的作用？
如果是，那么你还是需要在他面前保持活跃度以及关注点，而每年过年送礼这个行为正是很好的方式，那么你需要考虑的就是如何降低送礼或者保持关系的成本问题。
如果不是，那么你可以逐步的开始以你春节期间有事情没有办法到领导家去拜年逐步的停止送礼，但每年的电话还是一定要打的，这样人家不会感觉你突然消失了，对方也可能不会太在意送礼这一方面的问题。
逐步降低送礼的成本看一看原来送的礼品是什么，可以逐步换一些对你来说便宜、简单，但对领导来说却少见的东西，比如家乡的土特产这些，在你们家乡可能随处可见还便宜，在领导这里就不一定了，这样可以利用自己家乡的优势，把跟领导链接的成本降下来，而且还可能让领导更感激你！记住！价值不等于价格，价值在于让对方感觉到稀有。所以，我们可能会发现，现在很多过年给领导送礼的都是送土特产。
送土特产有两个好处，相对于你来说，成本降低了，但相对于领导来说，东西反而稀罕了。如果自己家乡的没有，就去找一找隔壁县市的，总能找到一些物美价廉的东西，用这些送领导，你的链接就不会断。如果这些东西也很贵，那么可以送一些自己家里或者亲戚朋友自己种的、做的东西，要跟领导特别强调没有污染，原生态，等等属性，让领导的视角转移，从而不再关注价格，而关注你的用心和你的真诚。
既然已经开始送礼了，而且也让领导养成固定思维和习惯了，那么这个就不能轻易断，如果这个领导对你未来有用的话，那更不能断，所以我们需要的是想办法把礼物的价格降下来，不但成本降下来，反而要更好看，让领导体会你的用心，这个是关键。如果你有什么不同观点，也一起来讨论区讨论吧，我等你哟！
如果你的领导恶意排挤你？
职场与情场同样残酷，作为懂事的职场老手应该懂得“天下攘攘，皆为利往”的道理。
题目中，所说的领导对自己很不友好。这里的领导要分情况看待，不同的领导，采取的应对策略不同。
NO.1老板级别的领导若是遇上这样的老板，说明你实在够倒霉，也不用幻想自己能够改善被动的处境，因为这样的努力是没用的。
1.老板通常看不到你的辛苦。老板一般高瞻远瞩，不会具体给某个职工下达，你干再多的活儿，出再大的力气，他都看不到。这不是他故意视而不见，而是他的精力不在你这样的普通职工身上。
2.一个人一旦形成一种印象，到老都难以改变。三国时期，诸葛亮从一开始看魏延不顺眼，一辈子不给魏延委以重任。临死的时候，还设计马岱铲除魏延。永远不要相信，时间可以解决印象与态度的问题，那都是鲜为人知的事物。
NO.2科室负责人，属于直接领导类若是遇上这一类不友好的老板，你完全有机会跟他一搏，因为他本身也是个打工仔，只是职务上比你略高一点。这一点高度，还没有达到令人畏惧的地步。如何与这种领导斗呢？
1.寻找职场庇护。一个人混单位，一定要找到属于自己的“组织”。也就是一群“意气相投”或是“沆瀣一气”的人。单靠自己单打独斗，根本没有扬眉吐气的机会，更别提出人头地。既然直接领导与自己不对付，那么不妨向与他不对付的人靠拢。人活着混社会，不可能没有敌人。你一旦投入到对方阵营，对方肯定会想办法拉拢你，从此拥有与直接领导斗的资本。
2.恶心自己，成全别人。这是一种下策，也是最后的保全之策。让自己豁出去，我就这样，爱咋咋滴，只要你不开除我，我就继续干。干一天算一天，也不用在意别人的看法，干好自己的本职工作即可。
无论什么级别的领导对自己不友好，反省自身是最先要做的事儿，但是要把握一点，不是自己的过错，也没有必要太过委曲求全。平时多读书，多钻研，让自己的能力变强才是最佳策略，毕竟打铁还需自身硬。
为什么办公室有的人明明不怎么干活？
职场上，存在即是合理。
同事阿美，不但什么工作也干不了，而且还经常惹是生非，这在办公室是公开的秘密，但是领导就是喜欢她，用其他同事的话来说，就是领导喜欢她喜欢得不得了。
有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢的不得了，这也是一种正常现象。
办公室里每个人的分工不同，发挥的作用自然也就不尽相同。
1、领导喜欢的不是这个人本身，而是他带来的人脉关系这类人要么自身的人脉关系特别广，能为公司带来实际的利益好处；要么其身后的关系特别硬，能为公司解决别人解决不了的难题，领导不敢惹，也惹不起。
管他黑猫还是白猫，能抓住老鼠的就是好猫。至于不怎么干活也好，说话冲也罢，与他给公司带来的实际利益相比，小的可以忽略不计。
2、这个人和领导私交特别好，你所看到的只是表象职场上，有的人一门心思干工作，通过工作来得以生存；而有的人，一门心思拉关系，靠与领导搞好关系来得以立足。
有时候你的眼睛所看到的也不一定是真的，只是别人想让你看到的结果而已。在你看来这类人明明不怎么干活，说话还冲，而实际上他却与领导私交甚好，经常帮助领导出谋献策，替领导排忧解难，只不过你不知道或是不了解罢了。
3、这个人善于溜须拍马，领导心里舒坦，特别信任他正如前文中的阿美，虽然不干活，也不会干活，而且说话也冲，但是她在领导面前不但特别会表现，而且很善于抓住领导的“痒痒肉”，知道怎么挠痒痒，才能挠到领导的心坎里，让领导心里舒坦。
在领导看来，阿美说话让他舒服，做事让他放心，自然就对阿美喜欢的不得了，至于其它的，不在领导的考虑范围之内。
总之，职场上，看问题要全面、细致、深入，不能只看表象，要学会透过表象看本质。领导之所以能成为领导，肯定有其过人之处，其所思所想以及所做所为，不是我们普通员工的所能理解的。单位领导总是留我一个人加班？
感谢邀请。
问题不是太详细，这个要分好几种情况：
第一、确实是你这边的问题，工作做不完，或未达到领导的满意，于是让你加班。针对这种情况，多熟悉岗位业务知识，多学习工作方法，提高工作效率，工作都做完了，领导也就不会让你加班了吧。
第二、领导这边的问题。这个我最有发言权了。好几年前，我遇见过一个香港老板，标准的资本家主义。公司办公室除了老板就四五个人，然后到了下班时间，老板直接不让我们走，工作做完了也不让走，陪着他加班，就直接说你们先不要走，为什么一到下班就必须要走，我是公司老板我说的算。后来没坚持多久，我就放弃了那家公司，后来听说，那个香港老板也被公司股东给拿掉了。
不管如何，如果是领导这边的问题，不管什么原因，什么理由，可以先直接沟通，如果沟通不了，走为上策。
