谷歌收购摩托罗拉，怎么看待江西共青城赛龙创始人代小权无罪释放

1、谷歌收购摩托罗拉，怎么看待江西共青城赛龙创始人代小权无罪释放？

共青赛龙是赛龙通信技术（深圳）有限公司全资控股的子公司，主营手机设备及其他电子设备的研发、设计和生产，主要为摩托罗拉代工生产手机。

作为共青城招商引资顼目，共青城开发区管委会在土地、税收、配套用地、融资等方面均给予优惠条件。共青赛龙2010年投产当年实现主营业务收入3.54亿元，净利润0.07亿元；2011年实现主营业务收入10.88亿元，净利润0.19亿元；2012年实现主营业务收入20.18亿元，净利润0.68亿元。

共青赛龙在2012年高峰期用工达3000人，并在该年度成为共青城市的纳税第一大户，创汇第一大户。

2013年，由于摩托罗拉被谷歌收购，订单缺失，共青赛龙于2013年10月停产。

投产四年来，共青赛龙的累计亏损达到3.07亿元。

随后展开的资产重组过程中，共青赛龙方面和共青城市政府方面冲突不断，其间断断续续的重组，始终未能取得实质性进展。而代小权，则因涉嫌逃税被立案侦查，并被一审法院认定有罪。

本案焦点有二

一、共青城开发开放区管委会与赛龙深圳公司签署的《投资合同补充协议》是否有效？该协议显示，赛龙在共青城的项目自“投产之日起3年内，除享受国家有关税收优惠政策及两高政策外，所缴纳企业所得税，增值税的地方提留成部分，由甲方从专项资金中给予80%的奖励扶持，之后5年减半扶持，高管人员2年内免征个人所得税。”

此条款在代小权案的一审中，被一审法院认定为无效条款：“依法纳税是每个公民的义务，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人;免纳个人所得税的事由应由法定，‘非因法定事由免纳个人所得税的条款均是无效条款’。”

二、共青城赛龙公司的1.2亿元人民币出口退税款，本应由国家税务总局退给共青城赛龙公司，中间经由共青城地方财政局转交，但是这笔钱并未拨付给共青城赛龙公司。

对此，共青城市新闻发言人的回复是：“赛龙公司是不是真的有那么多出口，有没有这笔退税都还说不清楚。”

我国刑法第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

也就是说，偷税罪是故意犯罪，纳税人须有采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的行为。

本案一审法院以《投资合同补充协议》无效，认定赛龙公司、代小权有罪；

本案二审法院以赛龙公司逃避缴纳税款未达应纳税额百分之十，认定赛龙公司、代小权无罪。

2、广告最少的手机系统？

目前，广告最少的手机系统可能是苹果的iOS系统。与其他手机系统相比，iOS系统在应用商店的审核和管理方面更加严格，限制了广告的数量和类型。此外，苹果公司对用户隐私的保护也更加严格，限制了个性化广告的推送。因此，相对而言，iOS系统上的广告数量较少，用户体验更加纯净。然而，需要注意的是，即使是iOS系统，也不能完全避免广告的存在，因为一些应用程序仍然可能包含广告。

3、Z4会采用什么样的设计？

摩托罗拉旗下目前共有5大系列，其中One系列则搭载了谷歌的Android One系统，Moto E系列定位入门机型，Moto X和Moto G定位中端手机市场，而定位高端的Moto Z可以配合Moto Mods使用，实现5G，电池和相机等扩展。上个月摩托罗拉刚刚发布了Moto G7，而备受期待的Moto Z4新旗舰有望在2019年6月份发布。

去年5月份，摩托罗拉母公司联想向中国国家知识产权局提交了一项外观专利[PDF]，并于3月5日纳入到世界知识产权局（WIPO）的全球设计数据库中。在专利描述中展示了八款不同设计的Moto系列手机，其顺序和下面两张图相同。

首先从型号A至型号D的机身背面均采用摩托罗拉现有的圆形摄像头设计方案，两颗摄像头水平放置，而闪光灯位于下方。目前已经发售的Moto Z3和Moto G7也使用这种设计。型号A和最近推出的Moto G7非常相似，除了顶部有个刘海，正面额头和下巴更窄之外。

而其他三个型号都有更大的屏幕区域，其中型号C正面除了水滴屏之外，边框几乎看不到。外媒推测2019年6月推出的Moto Z4应该更接近于型号B，而型号C可能不会在2019年推出。

接下来是型号E至型号H，采用了不同的相机设计方案。例如型号E和现有的Moto One非常相似，但是前者为水滴屏设计，而机身背面采用了相同的相机设置。对此外媒猜测型号E可能是现有Moto One的继承者。

而型号F至型号H和现有的，摩托罗拉手机并没有直接关联，这些型号中的正面都是相同的，但是机身背面采用的不同的后摄设计方面。在所有八款机型中，还有一个底部保留3.5mm耳机端口的型号。

以上图片来自于 https://nl.letsgodigital.org/smartphones/motorola-mobiele-telefoons/

4、小公司若倒闭会被收购吗？

小公司倒闭能否被收购，就看倒闭公司的具体情况了，如果公司有土地或生产场地，那么被收购的可能性要大一些，如果倒闭的是空壳公司，那么别人收购你干么呢？

5、如果企业家愿意把利润的1？

企业存在的目的就是为了追求利润，所以很多企业老板都希望剩余利润越多越好，那假如有一个老板心地非常好，把每年企业所得的利润1/3都给员工，会发生什么情况呢？

针对这个问题，我们要分不同的情况去分析。

假如一家企业是上市公司，那么它就是一家公众公司，如此一来企业的利润就不能随便分配给员工，企业的利润只能用于给所有股东创造收益的事情。

对上市公司来说，所谓的利润指的是净利润，这部分利润已经扣除发放给员工的工资、奖金、绩效、社保公积金等各种成本之后剩下的利润。

对于这个剩余利润，至于怎么支配是有严格规定，上市公司对利润进行分配必须严格按照《公司法》等法律法规进行，需要先纳税，再弥补亏损，之后提取法定公积金、公益金、盈余公积金，最后剩下的才是净利润。

对这部分净利润，上市公司不能随便发放给内部员工，要么你直接拿部分利润出来进行分红，股东按照所持有股份获得相应的收入；要么你就直接拿利润去扩大经营或者对外投资，能够为企业的创造更大的价值，带动股票的增长。

假如上市公司随便将净利润分配给内部员工，那肯定会遭到众多股东的反对。

现有很多企业都属于国有独资企业或者国有控股企业，这些企业的经营利润应该属于国有，甚至属于全民所有，假如企业随便将净利润发放给内部员工，那就有侵占国有资产的嫌疑了。

假如企业属于非上市民营企业，至于企业的利润怎么分配？那就有股东自己说了算，如果持有大部分股份的老板愿意将利润分配给员工，那也没有任何问题，相反员工会非常高兴。

如果一个企业的利润非常大，比如达到上亿元，老板拿出三分之一利润发放给员工，这将可以极大提升员工的积极性。

当然最终会取得什么样的效果，也要看利润分配的方案。

1、平均分配

假如一个企业将1/3利润平均分配给所有员工，一年的利润是三个亿，老板拿出一个亿分配给5000名员工，平均每人可以分到2万块钱。

这种措施我认为非但不会起到激励的效果，反而会适得其反。

当所有的员工拿到的奖励都是一样多就没有激励，反正大家没有感觉到自己比别人更有优势，这样就没法彰显出那些有能力员工的价值，甚至会导致那些有能力的员工流失。

所以聪明的老板即便会分配一部分利润，但肯定不会按平均分配，那只会把企业做死。

2、按贡献分配

从实际情况来看，有些企业确实会拿出部分利润来奖励员工，但这些利润分配的时候绝对不是平均分配，而是按贡献分配，哪个员工贡献多，他能够获得的奖励就越多。

这样做有两个好处，一个是对那些能力强的员工给予充分的认可，让他们拿到相应的报酬，满足他们的虚荣心和成就感。

第2个是在内部实行一个激励落差，这样可以形成一种标杆，让那些能力比较低或者贡献比较小的员工看到高处员工的好处，然后往高处走，这样才能激励全体员工的积极性。

这种做法对于提高整个企业的活力和积极性，带动企业的长远发展都是非常有帮助的。

而且从实际情况来看，目前有很多大企业确实会拿出一部分利润来分配给员工，这些企业会成立员工持股大会，这些员工持股大会只有干股，可以参与企业利润的分配。

比如华为员工持股大会，每年都能够分配到很大一部分利润，有些员工单是分配的利润就可以达到几十万甚至上百万。

正因为能够享受到很高的分红收益，所以这些员工平时都非常拼命，愿意为企业付出很多，这也是华为能够不断发展壮大成为全球知名企业的重要原因。

总之，员工都是聪明的个体，想要让员工贡献又舍不得付出，这样企业不会有很好的发展的。

有些企业天天跟员工谈梦想，谈目标，含口号，却舍不得给员工更多的报酬，这样的企业不会吸引来优秀的人才，而在市场竞争非常激烈的今天，企业之间的竞争到最后就是人才的竞争。

而想要吸引来优秀的人的加盟，你必须给予他们足够有吸引力的待遇，这样才能带动企业的长远发展。