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公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。

第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。

第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密，属于侵犯商业秘密的行为，应承担法律责任。

第三，侵犯商业信誉问题。员工散播谣言侵犯公司的商业信誉，已构成不正当竞争，公司可以该名员工为被告提起诉讼，要求其就侵犯商业信誉承担侵权责任。

员工离职就告公司怎么办

作为生涯规划咨询师，我来提一些看法。员工以离职作为要挟，对于个人而言，他肯定是考虑好了退路了，如果不成他接下来要怎么做。

公司遇到这样的员工，短期来说，可以听听他的想法，了解他是否真的要辞职，以及他要求的加薪是否合理。长期来说，一个以辞职来要挟的员工，显然是不成熟的，要知道任何一个组织，离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才，不然就算离职，公司也很快可以找到代替者。

一个心智成熟度高的员工，轻易不会提离职的。对于公司的发展，以及自己可以在公司发展的前景，肯定早就心中有数。要加薪可以跟老板提，人际关系方面也是可以协调的，职业和行业前景如何，也可以一边工作一边判断。

所以公司可以采取以下方式处理：（1）给予安抚，倾听诉求。（2）了解他的辞职动因和决心（3）如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营。（4）如果是岗位不重要的员工，离职不对工作造成较大影响，可以同意离职。（5）除非情况恶劣，一般情况下，作为处理该事件的管理者，要表现大度，肯定他为公司所做的贡献，适当同理他的情绪。但是也强调公司的难处和制度的刚性。让他可以在事后，保持情绪平和。不给其他员工造成影响。

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员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且员工离职之后要开具离职证明。

一、员工辞职要告公司怎么沟通?

员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职,由于员工个人造成的公司损失,员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。

二、可以解除劳动合同的情形和条件

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同。