欠薪球员要送快递送外卖,那些足球俱乐部怎么给球员发工资?
欠薪球员要送快递送外卖，那些足球俱乐部怎么给球员发工资？
足球俱乐部给球员的薪酬水平应该是在平时基础上保低发放吧，因为疫情让比赛都无法正常开展，但球员也需要继续生活，只有各方都有所贡献，有所妥协才能共度难关。这应该是大家都可以理解的。
国家卫生健康委员会早在1月20日就已经将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
那么相对于在疫情期内的薪资问题更是每个企业员工关注的问题，许多人想问“如果因疫情的原因，长期不工作，薪资还会发吗?或者公司会因疫情期内上班时间减少就会减少薪资吗?”相对于以上问题看法律如何规定的。
一、关于薪酬发放问题
1、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、企业可以以减少工作为由，降低员工薪酬吗?
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中规定：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
综上所述，受疫情影响出现经营困难的企业，首先应当稳定就业，不可轻易裁员。可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与劳动者协商一致。
若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可适用各省市应当发放生活费标准发放工资。
但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动地发放的工资不应低于当地最低工资标准。
3、企业内部管理问题汇总
(1)用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗?
经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。
当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的。
(2)因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤?
2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会联合印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社[2020]11号)，明确规定：
“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
因此，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，依法享受工伤待遇。
工伤待遇包括：工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、配置辅助器具费、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
除一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍是全国统一标准外，其他待遇标准按照国家、省市标准执行。
(3)《延长假期通知》应当如何运用?
国务院本次假期延长属于调整了《全国年节假日放假办法》的临时性调整，因此具有行政强制性，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。
另外根据国务院通知第三条明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。
结合《劳动法》等相关法律文件，我们可以理解为应当休息日加班的情形，那我们应该首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，应支付150%的加班费。
鉴于国务院本次通知明确了“因疫情防控需要而不能休假的职工”这一前提，因此用人单位若非因疫情防控需要如生产口罩、医疗用品、急救物资等，否则请用人单位暂时不要复工生产，这就是配合国家完成疫情防控作战，也是对广大职工最有效的保护。
另外，国务院本次假期延长属于春节假期的特殊延长，此休假期间不扣工资、不抵充未休年假病假等，一句话就是春节假期延长2天。
中乙联赛球员的最低工资是多少？
很多球迷一听到中国足球远动员都会认为这是相当一份挣钱的活，并且都纷纷表示跃跃欲试。特别是一些国足球员动辄成千上百万年薪更是羡煞旁人，那么作为我们中国等级最低的职业足球联赛—中乙联赛，效力于中乙联赛的球员工资又有多少呢？
中乙联赛是中国第三等职业联赛，上面是中甲还有中超；下面则是一些半职业半业余的中冠球队。中乙联赛相对来说更像是一份亟待开发的荒岛，其中还有很多地方做的不是很职业，效力于球队的球员都是国内球员没有外援但是主教练可以请外教，并且比赛激烈程度和观赛体检也远远不及中超中甲这些球队。
同样中乙联赛观众数量在一定程度也比较少，不像上个赛季的陕西大秦之水观众人数总是过万，如今陕西也回到中甲球队行列了。但是中乙球队有一点很好，那就是大部分球迷是真正热爱这个球队以及那种最纯粹的喜欢和支持，作为拥趸般那样始终坚定如一拥戴家乡球队这一点中乙球队还是做的相当不错，相当于一座球队最开始是小商人，但后面慢慢变小富翁开始升甲升超总会有点不纯粹的东西在那里。
言归正传，其实在中乙踢球如果是好球员有实力的话，月薪十万年薪百万也有不少。主力球员也能拿到年薪几十万，但大多数人一个月可能也只有1、2万或者几千，甚至较少的最低的可能只有4、5000块钱罢了；甚至极少部分可能比我们寻常老百姓都赚得少。所以乙级联赛球员远远不及中超联赛球员赚的多，当然中超球员中一些年轻小将赚的也不一定很多。
总之这还是看球员个人实力以及联赛当中的表现来决定，很多家长送孩子去从小训练但到最后成材率也是万里挑一连一口饱饭都难吃，而且中国足球也有很多“潜规则”都是我们心知肚明的。
踢足球不是一件简单的事情，拿着成千上百万的工资的背后也有很多我们想象不到的艰辛，日复一日枯燥的训练和努力，不要以为那些场上踢得很烂的国足他们可以拿着上百万的工资就很羡慕并且嗤之以鼻，他们也付出我们常人难以想象的汗水，虽然成绩很差但也是我们中国足球目前的一个缩影，需要的是体育方面的不断进步一代一代人努力改变。
莫德斯特愿放弃工资请求达成和解？
放弃工资？别，莫德斯特，当初你可是信誓旦旦的说自己有足够的证据吗？你不是理直气壮还准备上诉国际体育仲裁法庭吗？看来还是耗不起了啊。
据德媒《图片报》报道，科隆总经理已抵达天津和天津天海协调谈判莫德斯特的转会纠纷事宜。莫德斯特愿意放弃3000万欧元未支付的工资。但是天津天海则更愿意以1000万欧元起的价格出售法国射手。
科隆希望在今年1月底协调好莫德斯特的转会纠纷，不然就会上诉国际足联。我认为科隆这样的态度还是没有何谈的诚意，因为这还是有点威逼的意思在里面，如果天津天海真的强硬一点，莫德斯特将失去本赛季的参赛资格。
另外，近日莫德斯特还在他的INS发了长文回应自己和天津权健（现在的天津天海）的转会纠纷问题。莫德斯特认为是权健没有严格履行合同，在俱乐部出现问题以后，也没有对他进行相应的赔偿，因为他将面临6个月无球可踢的窘境。如果天津天海不在1月底协调好，那他就要上诉国际体育仲裁法庭。
笔者认为，既然你莫德斯特认为原来的天津权健违规在先，那你就把相关的合同细节公布一下，如果真的如你所说，我相信不仅国际足联会支持你，球迷们也会支持你，想什么时候走、想什么时候踢球都没问题。
但是如果你无法说出足够的理由和证据，每次都只是含糊其辞的说天津权健违规，这是苍白无力的。国际足联前段时间已经做出裁决，让你和天津天海俱乐部协商，那说明原来的天津权健并没有什么大的问题。
在这种情况下，莫德斯特和科隆方面只有拿出足够的诚意，给到足够的钱，你才能顺利的离开并踢上球。如若不然，双方继续耗下去吃亏的还是球员自己。
14年加纳门将是谁？
14年加纳门将是: 亚当·夸拉塞
12号 亚当·夸拉塞（Adam Kwarasey）1987-12-12 身高:187cm
1987年12月12日出生，现效力于挪超的斯特罗姆加斯特俱乐部。亚当·夸拉塞是目前加纳队23人大名单中，门将位置上为国出战次数最多的球员。夸拉塞生于奥斯陆，母亲是挪威人，父亲是加纳人。身高1米90的夸拉塞由于在瓦勒伦加青年队的出色表现，最终来到了斯特罗姆加斯特俱乐部，2007年效力至今。2013赛季他曾随队获得了挪超联赛冠军，同时自己也被评为2013年挪超联赛的最佳门将。夸拉塞在2008年曾代表挪威U-21队有过一次出场纪录。
蒿俊闵等6名球员讨薪？
真金不怕火炼！滥竽充数的人终于藏不住了！输给越南就证明之前我们大错特错了，倒金字塔结构的薪金结构造成了进国家队为耻的恶劣现象，改革就要刮骨疗毒，方的新生，各大俱乐部要把培养成千上万的足球运动员做为主要目标！这样的六十万年薪，俱乐部才能有能力培养出更多优秀的年轻球员，踢好了都可以出国赚外汇啊！那赚的钱💰就上不封顶了！如果发工资都能把俱乐部发破产了，球员领不上工资解散了，那才是对球员最大的伤害，踢得好的也可以去当教练，比赛多了，球队多了，也就有很多的教练岗位，年龄大了踢不了了，就可以当教练去了！工资这和踢球年龄没有什么直接关系，好的薪资结构就是要让球员奋发向上啊！那个行业不是这样的？每个年龄段都有每个年龄段的工作，至少恒大六十万年薪，比当兵打仗拿的高多了吧！我们的战士如果和男足一样，不给钱就不去打仗，那男足还有机会踢球吗？当冠军有赚不完的钱，当足球⚽世界冠军🏆更是有花不完的钱💰！替国家踢球年薪就最高了啊！税前300万真不是小数子了，俱乐部肯定是最低的，国家才是真正的足球巅峰平台！耗子尾汁！没有那条法律规定球员必须要拿高工资，过去是你想不想进国家队踢球，可以牛逼哄哄的嘚瑟一下我不去国家队比赛啊，以后就是你能不能进国家队比赛，六十万和三百万就是告诉你，国家利益高于一切，昨天你看不起国家队，未来你高攀不起国家队，为中国足协点赞，真的明白了什么是正金字塔管理模式，越往上走竞争越激烈你的价值才会越大，金字塔顶端就那32个名额，不是你想不想去上班，而是你有没有能力有没有资格进国家队比赛，那里是中国足球的金殿，永远都不会再给你鄙视参加国家队比赛的机会了！俱乐部球员装伤逃避比赛的大戏只会害了你自己！以后国家队和俱乐部任何注册球员赌球就会被足协永久拉入注册球员黑名单，在国内没有一家俱乐部会再聘用你！敢赌球你就一生不会再有任何一场比赛了！足协真正开始为中国足球⚽干活了！万事开头难足协一定要有必胜的信心！没有那件事是凭运气成功的！脚踏实地谋发展才是人间正道！👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍中国男足足球有希望了！
国家队注册限薪税前300万元02中超队注册达标限薪税前60万元
03中甲队注册达标限薪税前40万元
04中乙队注册达标限薪税前20万元
05大学队注册达标年营养补贴8万元
06高中队注册达标年营养补贴6万元
07初中队注册达标年营养补贴4万元
08小学队注册达标年营养补贴2万元
