干部选拔任用程序,干部试用期满转正考察程序
干部选拔任用程序，干部试用期满转正考察程序？
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。
干部提拔公示结束后到下履行任命书要多久？
答：从公示到任命，普通级别十天左右，局级干部十五天左右，厅级干部一个月左右。
根据国家相关规定，干部提拔任命需要进行公示期，不同的级别公示期不同，特别是在公示期内，如果市委组织部或是省委组织部接到举报电话，举报公示人，那么就会延长公式期限，组织部门需要核查举报情况。
提拔时间从什么时候算？
提拔时间应从宣布或者正式聘任开始。因为提拔有这么几个过程。首先是选举或者推荐，然后组织进行考察，考察完，组织还要进行入职谈话，等等一系列程序完成后，才能组织决定，决定后，再进行期限公示，公示期限没有检举，组织才能择日宣布任职。所以从宣布之日起才算提拔时间。
提拔干部的讨论决定阶段是怎样的？
干部提拔的讨论决定程序
程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。
程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。
程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
竞聘后的考察流程？
干部考察程序，第一步确定干部考察对象，有上级组织部门对考察组对需已确定的干部进行考察。
第二步到干部考察对象单位进行最谈和问卷调查。
第三步，组织部门根据座谈考察和问卷调查情况确定被考察人是否符合任职条件，并召开党委会进行研究决定。
第四步，公示，一般7—14天，如考察对象存在违纪违法行为，群众可通过电话和书面进行举报，如有问题进行进一步核实，如无问题，考察任务完成。
公布考察结果和任免书。
