富士康事件,富士康员工权益受到损害劳动局管不管

2023-10-23 74阅读

1、富士康事件，富士康员工权益受到损害劳动局管不管？

如果确实是法定权益受到损害可以打12333或者去劳动局举报投诉，一般而言劳动者是弱势群体，都会得到帮助的。

2、富士康为什么有那么多人跳楼？

以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

3、保定理工学院被曝强制学生到富士康实习？

我当年寒假在天津电子厂打工一个寒假，真有这种实习学生，不实习不给毕业证！有的工厂会给点钱！有的则不给！那工钱到哪里了，不言而喻啊！

4、富士康牺牲的五个人是谁？

富士康牺牲的五个人是李维嘉、赵博、李国庆、王志东、郑秉文。李维嘉、赵博、李国庆、王志东、郑秉文是富士康在生产过程中不幸遇难的员工。这起事故发生在2010年5月，他们是在富士康工厂的跳楼事件中丧生的。这起事件引起了广泛的关注和讨论，揭示了富士康工厂中存在的劳动条件和员工福利等问题。这起事件的发生引发了人们对于劳动者权益的关注和呼吁，也促使了富士康及其他企业对于员工福利和工作环境的改善。这起事件的影响不仅限于富士康，也对整个劳动力市场产生了深远的影响。这起事件的发生提醒我们要关注劳动者的权益和工作条件，呼吁企业提供更好的工作环境和福利待遇，确保员工的安全和健康。同时，也需要加强监管和法律保护，确保劳动者的权益得到有效的维护和保障。