医学招聘,从哪里了解医院的招聘信息
医学招聘，从哪里了解医院的招聘信息？
单位官网、地方政府网站、卫计局、人社局；
康强医疗人才网 也有整理汇总全国公立医院招聘、全国民营医院招聘信息
那么多医学毕业生都去哪工作了？
#为什么现在很多公立医院不招人#医学生毕业后基本上都是去那些地方，怎么就业，怎么进行考试进入，或者其它方式考进这些公立医院呢？那么对于目前现实的医学生就业问题，我可以谈谈一些自己的看法。
公立医院要求高学术学历等高要求为什么现在很多省级公立医院不怎么招收医学生，最主要的是因为，现在很多还是本科院校毕业的医学生，他们不希望接受过多的本科级别医学生，这样无疑也是无形当中增加了医院前期的培训以及后续的问题，最主要的是目前很多重要的科室，对于刚大学的毕业医学生，本身是非常忙碌的，你还来一个没有经验的学生来学习，一些高年资的医生肯定要付出额外的经历来辅导你，这样就会忙上加忙。
另外现在一些省级公立医院的起底最低要求的学历就是博士，有些重点的科室还要学术带头人，甚至是博士后，那么对于这一点， ，目前来说在中国能熬出博士和博士后的可谓是凤毛麟角，因为要读到这个层次的 基本上是要有足够的精力和时间以及丰富的论文，课题 文章来匹配，，换句话说，能有博士和博士后的医学生，有些又看不上国内的医院，又要想留学或者在国外的一些医院工作，或者有些直接做科研，等于说，医院找人基本上，低的不想招， 高的招不到， 对于公立医院来说，那就宁可空也是可以的，这样可以减少很多财政和福利的支出。
老年医生不走，占位编制一般来说，医生越老越吃香，基本上一个科室由主任，副主任，主治医师，和一些住院医师组成，那么对于公立医院来说，还是有很多编制放出来招聘，这些编制是有一定的名额的，他们宁可找好的高年资的医生，或者以人才引进的方式，招聘有经验的临床医生，也不会招聘刚大学毕业没有任何经验的医学生， 。 另外有些退休返聘的医生也是占据一些医学的名额，虽然不占据编制，但是人数的存在势必会影响大家奖金绩效的分配比例， 所以 对于公立医院来说， 有编制，但是都是给一些中级职称和高级职称的人，宁可不招，要招就招好的人才。
科室一些老年资的返聘，势必也是占据了科室的人头数和利益的分配，小年资的肯定是很难进入，
医学生去处只能去乡镇卫生院或者提高学历目前来说，医学生每年毕业很多人，很多人找不到工作，另一方面乡镇医院招不到人，造成了两极的分化，因为很多医学生，一毕业就想留在大城市，想在大医院工作，小医院或者诊所根本不想去，那么有些人只能换个职业，或者去做外企的医药公司，或者根本就是转变职业，去做別的事情。
另外有些人，放下心态，家里人的感化，放下姿态会去重新选择到县一级医院或者农村卫生院工作，也是会分化一点人数， 另外一批医学院毕业生，则是励志要在大医院，那么他们本科毕业后，会去考研究生，甚至读博士，其实按照我个人观点认为，读医学，干脆就是一条龙读到博士，在出来工作，肯定非常好的找工作，
公立医院考编难目前来说，公立医院还是有大量的事业编制拿出来，招聘优秀的毕业生，可是，这种面向社会招考的事业编的难度不亚于千里挤独木桥，残酷的激烈，基本上有很大一部分都被淘汰掉了。每年有大量的应届毕业生，老的考不上的医学生慢慢地也会失去信心。所以周而复始，考不上的人数会越来越多，这个也是目前一个主要原因，无编制无保障的社会思考问题。
还有一些家庭条件比较好的人，直接出国留学，去国外读个医学的研究生，回来也是很好地找工作。
总之我觉得，目前公立医院不招人，少招人，是有他的自身原因，还有整体医学环境制度和体制所决定的，当然医学生自身的要求也是非常的高的，所以读医学的人，在填报志愿的时候就要想好今后的发展思路，每一步都是要三思后行，你才能实行你的医学梦。医生全日制研究生和非全日制哪个更好就业？
全日制研究生和非全日制研究生的呃医生相比而言来说全日制的更好就业，但是也分情况。嗯，有些非全日制的研究生是因为他们本身就医生本身就在工作，只是在工作的期间，利用时，利用业余时间去完成了呃医学研研究生的课程，这样的话也会获得研究生的学历。
他们在本职工作中就不存在就业的问题，单位工作对会更好。内置的研究生可以根据自身的情况来选择自己更有利的发展的医院。
校医招聘条件？
首先，要有医师执业资格，严格要求，要有教师资格证，教育心理学二级以上资质，通过学校组织的相关考试。
校医，学校医疗卫生保健工作的专职人员。职责是：向学校领导提供学校卫生工作的信息；拟订学校卫生保健工作计划和卫生规章制度。
定向医疗招聘好不好？
1. 好2. 定向医疗招聘是指医疗机构根据自身需求，有针对性地招聘特定专业或特定领域的医生。这种招聘方式有助于提高医疗机构的专业水平和服务质量，因为定向医疗招聘可以确保医疗机构拥有所需的专业人才，从而提供更精准和高效的医疗服务。3. 定向医疗招聘的好处不仅体现在医疗机构的发展上，也对医生个人有积极影响。医生可以在自己擅长的领域发挥专长，得到更多的专业发展机会和成长空间。同时，医生在特定领域的深入研究和实践经验也可以为患者提供更专业和个性化的医疗服务。因此，定向医疗招聘对于医疗机构和医生个人来说都是一个好的选择。
