科比性侵(科比都代言了什么品牌)
科比性侵，科比都代言了什么品牌？
一、阿迪达斯在1996年NBA赛季之前，阿迪达斯就与科比签署了长达6年4800万美金的代言合同。在科比NBA首秀之前，阿迪达斯抢先签下了他，因为品牌预测，他将是下一个山姆·鲍伊。2002年科比与阿迪达斯解约，据美国媒体报道，他为此支付了阿迪达斯800万美金违约金。并且依据合同，科比在2003年之前不能与同类品牌签约。
二、 耐克耐克&科比 “进攻的艺术”系列海报之一2003年遭受性侵犯指控后，许多科比代言的品牌立即终止了科比的合作，但是耐克没有随大流，他们选择与科比共同度过这次危机。尽管耐克决定不放弃科比，他们还是等了一段时间，才在品牌广告和新品营销中重新启用科比，耐克给了科比一个空窗期让他重塑个人形象。
历经几个月刘强东终被美检方决定不起诉？
从三个方面来说吧。
第一，一直以来觉得刘强东是个很实在、很接地气的人。从他为了自己的家乡捐助，为自己的员工发声，把手下人当兄弟等等这些点，给大家的直觉还是不错的，这一点不得不承认。
第二，就最近闹的沸沸扬扬的刘强东的这个案子来说，他确认对不起奶茶妹妹，多好的妻子啊就这么辜负了……他也对不起那个女主，伤害了人家也给不了任何名分。道歉有用的话，还要警察干什么？这一点来看，刘强东确实不够地道，让人感觉表面背后的一套，其形象轰然倒塌。然而用一句很火的话说：我犯了是个男人都会犯的错。
第三，事情既然已经发生，再指责也没用。唯有接下来好好生活，好好对奶茶妹妹，不再犯错。就像曾经的文章，也做了对不起马伊琍的事情，但生活还得继续，现在他们也过的很好。所以作为旁观者，指责也好谩骂也罢，过去的就让它过去吧，只要奶茶妹妹能原谅，我们还有什么好说的呢。只希望刘强东能真切认识到错误，今后好好对奶茶妹妹，同时也好好做京东，给消费者更多更好的优惠。
恋爱虽易，婚姻不易，且行且珍惜——对每一个人来说。
为什么詹姆斯黑粉很多无关詹姆斯的新闻都能各种黑？
我觉得很多时候并没有黑不黑一说，只是单纯的立场不同。有的人喜欢库里，有的人喜欢字母哥，喜好不同。有的人不喜欢詹姆斯的球风，觉得过于粗糙。有的人认为中投是王道，有的人认为三分是王道，起初只是观点不同，加上个人比较偏激和极端的思维，就变成了詹姆斯什么都不行，甩锅了，第四节软了，远投烂了。其实组队并不是詹姆斯的先例，老球迷应该记得三叉戟吧？应该记得姚麦吧？斯塔德迈尔和纳什？我觉得每个球员对总冠军的追求方式不同，所以也无可厚非。而且詹姆斯并不能全是抱大腿吧，他去热火后，把一个季后赛边缘球队带入总决赛，拿到总冠军。回到骑士带入总决赛带入总冠军。所以我个人认为，詹姆斯厉害还是很厉害的。数据好看不实用？没有实力能刷的出来？技术粗糙？突破、传球、中投、三分有那个是很差的？球迷的喜好都是感性的，都是热情的，也希望大家能够理性对待别人的偶像。纯手工，个人见解，喷子就别评论了，洗洗睡吧。
有人说科比把加索尔从明星打成了巨星？
这种说法看似成立，但其实是一种悖论，乐福与加索尔根本就不是一个等级的球星。
加索尔在灰熊6个半赛季，带队三次进入季后赛，虽然都是首轮，但也能说明加索尔是一名有带队能力的球星，季后赛也能拿下场均20+7+3+1.8帽的球星，加索尔有带队能力这一点就拉开了跟乐福的差距。
乐福在森林狼6个赛季战绩最好的13-14赛季只有40胜，根本没有带队能力，他被质疑的就是他没有带队能力，一个没有带队能力的球星被看作是联盟最低等的球星，就算进入全明星也是不看被好的。
其次
加索尔跟乐福的身体素质差距也相当的明显，乐福是一个出名的防守漏洞，身高2.06米，臂展2.06米，加索尔身高2.13米，臂展2.26米，虽然都是白人，但加索尔在防守端没有弱点，而且护框能力还是联盟顶级，加索尔生涯防守效率不到100，精英级，乐福达到110，垃圾级。
最后
加索尔跟乐福能承担的任务也完全不一样，乐福没有组织进攻能力，他只能保护篮板、投三分、低位持球进攻，而加索尔当年是三角进攻的核心，科比只不过是一个终结点，说白了科比只需要专注进攻与防守，而加索尔又要进攻、防守还要组织，还要护框，加索尔的篮球智商也是乐福不能比的，说白了当年加索尔才是湖人的中轴，乐福没有能力成为骑士的中轴，他的数据下滑很正常。
大家对此有何看法？
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仔细看过Jack Ma的发言之后，觉得人生不易，但好有道理。
我表态是：认同 且 高度。
具体分析的话，我有如下几点看法:
01“工作”≠“上班”工作和上班是必须区分开的两件事情，即使可以保持一致，但是必须区别看待。
工作的驱动因子是“个人梦想”或者“个人的理想抱负”；工作是积极主动的去实现个人价值和梦想的一个过程。
上班的驱动因子是“福利待遇”和“收入”；上班是相对偏“被动”的去完成老板的价值和梦想的一个过程。
当然，在某些人的实践过程中，两者是可以统一的。
比如，马云。他一直是在为自己的梦想而工作或者上班。
还比如，很多老板，及正在路上的创业者们。
于我而言，坐在这里码字就是我的工作，但是我没有在上班。
工作有工作的目的，上班有上班的追求，不可同日而语。
工作可能包含但不限于上班。
总之，工作不等于上班。
（PS；我在这里说的“工作”和“上班”都特殊语境中相对狭义的理解，看完能懂的就是懂了，不懂的可能暂时没在一个频道上。）02“公司使命”是否能匹配“个人追求”阿里立志于“让天下没有难做的生意”，那你个人的追求呢？
马云说：我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不忽悠，以前也不忽悠，今天根本不需要忽悠了。阿里提出了一个很高的使命。
那在这个使命之下，你是否能在这个平台上锤炼自己。
经过三年或者五年的工作，给自己开拓了更大的“格局”、更高的“眼界”和更不非凡的“气度”。且不仅仅限于这些。
每个人都必须想好，这个公司最后能给个人带了什么！
如果你能做好匹配，阿里会欢迎你，你也能更爱阿里，乃至996。
如果你找不到，这个点。
那996带给你的就只有无尽的疲惫，乃至抱怨。
我讲的不是，你找到匹配点后就不会累，而是不会那么累。
03商业是最大的慈善商业的发展在国家层面完成了纳税，带动了经济发展和GDP的增长。
在个人，则发放了工资，帮助员工可以正常的生活，甚至提高生活品质。
有机会工作，有机会去拿高薪，有机会去消费，这就是慈善。
而阿里带给你的还不仅这些。
当你在抱怨平台的时候，你有没有思考过平台带给你的平台红利。
包括你在人前的“光鲜”，你高消费的“底气”，你“认知的成长”。
一个社会不可能人人都是创业者，但当你无法自己创业，而搭载上他人的创业成果之后，就应该适当的调整自己的心态。
小故事：门口有个乞丐，每天给他10块钱。后台没钱了，每天只能给5块。乞丐怒斥：怎么才5块。这个老掉牙的故事。
04彼此“价值认同”是关键阿里可以找到很多更优秀的想8小时工作制的人，目前在阿里辛苦996的人也可以找到更多的其它的更轻松的工作机会。
马云说：如果你8个小时工作都不快乐，那你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干嘛呢，8小时不知道干嘛，没有意义。即使不996，你也不知道自己干嘛。这可能就是“话不投机半句多”的另外一种说法，或者表现形式。
如果认同，可以去做。
如果不认同，可以选的其他企业就有5000万家，可以做的选择更不止5000万。
努力不努力都有各自的活法，一种选择罢了。
修“行”或者修“心”，每个人都有自主决策权。
996或者955的这种价值观的区别，并没有好坏之分，更谈不上对错。
价值观养成是一个很复杂又综合的过程，每个中年人的价值观里都包含了他几十年里呼吸的每一口空气，见过的每一个人，说过的每一句话……
不强求，慢慢处。
每个人都有自己的不同于他人价值取向，每个人在不同阶段都有自己的不同价值取向，每个人在不同阶段面对不一样的利益纠结场景也都有自己不同的价值取向……
这是今天此时此刻此情此景下的我。
明天会是什么样子呢！！！
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