谁公平(工作受到不公平待遇怎么办)
谁公平，工作受到不公平待遇怎么办？
有这样一句话：你挣的钱，三分是本事，七分是替人担事儿受委屈。你的每一步委屈，都是你成长的痕迹。
工作中受到不公平待遇是常有的事。有些人是快人快语，容不得半点委屈。有些人则是沉默寡言，默默接受。不同的性格会有不同的处理方式。这样来说，找不找领导谈，都是很棘手的事。
我认为，有些事是必须谈的，有些事是没必要谈的。
我刚工作的时候，我的项目经理（为公司项目合伙人）经常不作为，做的方案经常达不到客户的满意。项目总监碍于面子，经常在开会的时候批评我。但是，我从心里知道，这些批评都是针对项目经理的，所以，也就一直没吭声。后来，总监因为这个，破格提拔我为项目副经理，顶替经理行使与客户沟通的职责。
你受了委屈，你马上就去找领导了，领导会说：这点屁事你都担不起来，我要你有什么用？所以，有些时候，你的委屈领导是知道的，领导打心里也会认可和感谢你。如果你去计较这些，反而会在领导那里的印象减分。
第二种情况，有些事你真的需要找领导谈谈。很多时候，领导可能会在无意间伤害了你的自尊心，但是并不一定觉察到，这时候，领导可能是处于比较气愤或者激动的状态。事后，等领导情绪稳定了，你可以跟领导说明一下。
另外，现在很多人都说“会哭的孩子有奶吃”，涉及到个人利益遭到不公平待遇的，在有理有据的情况下，该争取还是要争取的。你不去说。领导反而以为对你挺公正的。
第三种情况，很多人对一些事情只看表面，认为自己受到不公平待遇了。但是，真实情况真的是那样吗？有些人在工作中会有一些错误的认知：比如，为什么别人干的工作没我多，工资比我高：为什么我是老员工，还不如新来的员工？
其实很多时候都是在看事情的表面现象：对你的不公平待遇是不是有深层次的原因，这种原因是不是可以合理的解释你所谓受到的不公平待遇。比如，你干了很多工作，但是总是拿不到高工资，你有没有考虑到工作的重要性问题、技术含量问题？是不是可能领导觉得给你这些钱都亏了？
所以，对于一些表面上的非公平待遇，在没有找到深层次的原因前，自己找领导讨说法，可能会碰一鼻子灰。
2021年征兵大学本科在校生和专科毕业谁优先？
征兵大学本科在校生，和专科毕业生没有谁优先谁不优先的比较，这两类大学生都是平等的，都可以积极的参加报名，应征入伍，在体检都合格的情况下，都能够应征入伍，体检都不合格的情况下，可能都不能入伍，这是公平的，平等的，没有规定谁优先的问题。
两个儿子分户可以一个分一个老人吗？
为什么要把老人分开呢？
老人到年老了分开是非常不合适的，而且两个儿子为什么不轮流养着，二老呢或者是把二老安置在一个房间。
比如说老大在照顾二老的时候，老二虽然说不出地方，但是可以出钱去照顾，也可以在老二照顾的期间老大出钱，老二来照顾。
兄弟两个养父母都是天经地义的，这样分的太清楚就太没有道德了。
在羽毛球乒乓球排球等体育比赛中？
比赛开始时的裁判大部分采用抛硬币的方式来决定谁先发球,有一种专门的挑边器,其实也就是类似于硬币一类的东西,个人认为没有比这在公平的选择谁先发球的方法了,因为是有双方运动员或者运动员代表来自行选择挑边器(硬币)的正反面，然后由裁判将挑边器(硬币)旋转着抛向空中，让其完全做自由落体动作，落在地面上或者落在裁判员的手心里，由猜对正反面的一方来选择是场地选择权还是率先发球权，整个过程是不会被人为所控制的，所以这种办法既简单又公平。
另外，对于这类比赛中谁先发球，是否对谁有利？是否公平？其实并没有太大的关系，毕竟比赛开始后，在比赛中的发球权是要轮换的，也就是说谁先发都无所谓，比赛双方的发球权次数基本上是一致的！重要的事比赛中的过程和比赛中在掌握发球权时，如何利用发球直接制约对手的进攻，这是最关键的！
1200万存款被银行职员私自转走？
我觉得银行应该承担8成责任，储户承担2成。储户把钱存银行，银行就应当有监管，保护的责任，银行的职员把钱转走，你对员工的监管到位了吗？你银行的制度，管理喃？1200万不是小数目，转那么大的一笔钱，不需要验证码，不会有短信通知吗？如果是这样谁还会相信银行?一出事就推卸责任，就是个人行为，TMD不是你银行职工吗？如果是我就把钱存支付宝，只少马云说过，在他那里不管存多少钱？丢了都会全部陪你！我觉得特别是工职部门，一出了事，就是临时工。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
