武汉队鼓励球员降薪(没有编制的老师怎么安排呢)
武汉队鼓励球员降薪，没有编制的老师怎么安排呢？
别说民办转公办，当前教育界的实际情况是，几年前各个城市招聘的老师都叫做合同工了，近十年都是一编难求。
编制是事业单位的生存根基，没有了编制，就算是同样的岗位、同样的教龄，每年在工资、津贴方面都会差距不少。不过，教师行业不同于公务员那些事业单位，毕竟教育是公益事业，想大肆赚钱显然不可取，在我们的国情之下也是不可能的，这里说的是义务教育阶段，大学的老师另论。对教师工资了解一些的就知道，给教师发放工资福利的都是当地的财政机构，所以十多年前经常出现老师工资被拖欠的现象。
正是因为教师工资是由地方财政发放，但本质上不赚钱，所以很早就有将教师剥离出事业单位的迹象，只不过改革了好多轮，悄无声息地也就形成了目前的状况，在岗十几年的教师都可能求不到编制。
翻看一下近七八年的教师招聘通告就知道了，各地区都不会说是事业单位招考，发出的通告直接就是某某地区聘用制/合同制教师的招聘。因此，现在教师想要获得编制，那就得靠等，等什么呢？等有教师退休了，编制不就空出来了么？但僧多粥少的情况之下，显然是很需要个人的耐心的。
所以，就算民办学校都转成公办学校了，也不可能给所有老师编制，毕竟那是财政需要负担的啊！何况，目前大部分的老师都是没有编制的，都是合同工。
为什么公交公司不聘用我们了？
这个我可以估计出原因，大家都知道，男性有个得心肌梗死风险比较大的阶段，就是45～55之间！国内都报道好几例了！主要原因应该就是如此，公司怕担风险！这种做法不合法，但确实存在！一般私企，包括体力强度稍微大点的国营，都会采取措施，或者换个工作，或者找理由把你辞了！就是这个原因！
湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗？
我们先来看看国家颁发的相关通知，再来看看根据工作性质划分的实际发放工资情况。
1月24日，国家颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。总结如下：
1.隔离期间不能提供正常劳动的职工，企业正常发放工资，不得解除劳动合同。
2.因疫情经营困难的企业，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
我举个例子，以便大家理解。
小珍是武汉人，年前在广州一家设计公司任职文员。她春节回武汉过年了，虽然没有感染新冠肺炎，但是由于处在疫区，她只能每天在家隔离。
据疫情防控指挥部通告，湖北最早复工时间是3月11日。但小珍所在公司2月17日已经复工了。小珍主动跟领导沟通过，最终协商的结果是，2月17号~3月8号（剔除周末不算），抵消15天年假。也就是这15天属于休年假了，小珍带薪休假，工资正常发放。
小珍预计3月11号返回广州，按公司要求，她在广州的住处继续隔离14天，直到3月24号结束。由于3月9号~24号期间，公司不会分配工作任务给小珍，她只能领到基本生活费1000。
3月25号，小珍正式复工后，工资就按照正常标准发放。小珍对这个结果还是挺满意的，毕竟把自己的损失降到最低了。
由此可见，对于疫情期间，由于隔离不能正常复工的湖北籍员工。首先建议的是在家远程办公，公司是全额发工资的。如果不能远程办公，就先考虑用年假抵消，相当于带薪放假。如果年假抵消完了，还不能复工，也不能在家远程办公的，就跟公司商量发放基础生活费。
当然，这也要视乎工作单位以及职位的性质而定。
如果你是公务员，国企单位等，工资还是照常发放，这就体现了给公家打工旱涝保收的优势。
如果你是房产中介（需要外出跑市场的销售员），由于疫情影响，无法跑市场，领导干脆让你放大假。这种底薪+提成结构的工作，就别指望领导给你正常工资了。无法跑单，公司就没有收入，自然给不了你提成，能发保底工资就很不错了。
如果你是文职，在家用电脑也能处理公事，公司也提倡这样做。你也不必担心，在家上班也是上班，全额工资到手妥妥的。
如果你很不幸在一家生意受到疫情严重冲击，又根基不稳的企业工作，那就要做好心理准备了。企业没有收入，甚至亏损，领导满心想的是如何让企业生存下去，他给你全额发工资的机率很少。有可能降薪，或者延后发工资，甚至情况实在不好，裁员也是有可能的。
总之，湖北籍员工隔离期间企业能否正常发工资，要在国家相关通知的基础上，视乎你的上班情况和具体行业职位而定，更要视乎企业现状而定。建议员工主动开诚布公跟领导商量，一起协商出有利于企业和员工的解决方案！
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疫情下在武汉的你的收入降了多少？
我是体制内一刚入职的新人，工资每月应收6000不到一点，扣除保险和公积金，还剩下4800左右。入职前签了服务协议，必须在单位服务满5年，如果在入职期间不满5年就辞职，必须支付5万元的违约金，才批准辞职。
坐标，某七八线以外的小城市，房价排在全国300多个城市的中间（数据来源：全国二手房交易房价网），均价在7300左右每平米。
说出来不怕大家笑话，每个月工资拿到手扣除房租1000，还有基本生活开支，加上和同事每个月出去喝两次酒、娱乐一下，能剩下1000块，已经算是我节省了。
实实在在的感受到了：用钱是多么地好用，可是想要存个10000块，居然是这么漫长的事情。我不敢辞职，因为我辞不起；我也不敢去住院，就算住，我也只敢住个两、三天。因为我承担不起。
在对我的基本情况做了一个牢骚式的解释以后，受今年疫情的影响，让我对工作待遇方面的盼头彻底无望了。诚然，特殊时期，举国上下，平头百姓的日子都不好过。可是作为一个体制内的人，受疫情影响，我的收入情况可谓雪上加霜。横向对此，我们已经是最低的那一档了。
我国公布的一季度GDP增长率是负数
我们省的这个数字比全国要稍微好一点，但也是负数。我们市的数字又比我们省稍微好，但也是负数。众所周知，新冠疫情对于我国的交通运输行业、旅游服务业、餐饮业以及娱乐行业的冲击都是十分巨大的。可以说，我国一季度在这几个行业上的税收几乎就是零。各行各业都是在艰难度日，就业的形势也非常不乐观。要知道，我国每年的高校毕业生将近900万。
屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇到打头风
春节过后，受疫情影响，我们单位接到上级部门的关于全面缩减开支的要求。按照文件精神，我们单位从水电能耗、人事培训、食堂用餐、差旅费、员工体检、劳务外包、公车使用（顺便提一句，我们的车改至今没有落实）等各个方面都做了经费预算的削减。上上下下，领导也好，普通员工也好都不例外。大家都是勒紧了裤腰带在过日子，最好笑的是，如果食堂去晚了，就算是领导，也要自己掏钱去外面吃。
疫情过后，所有人可能会被迫负债
我们单位2月份的时候发了一个通知，大意就是要推迟发放工资。3月中旬的时候终于拿到了1月份的工资，4月份拿到了2月份工资。也就是说，我们的工资迟发了2个月。现在，我的存款已经不多了。如果形势进一步恶化，我可能要借钱交房租了。
最近单位开了一次全职工大会，会上一把手发言，预计在近期会接到上级部门关于缩减人员经费的通知。根据初步的预计，单位将按照每个人来计算，分别减少10%的人员工资，才能够弥补经费减少后产生的漏洞。这也就意味着，我拿到手也就3500块不到。
物价飞涨，对比之下已经算是幸运
跟我一起租房子的一家人做小吃店的一家人，已经快吃不起肉了。你们可以想象，连做餐饮的人都不敢买肉吃是个什么概念。我是体制内的都已经这样了，那么体制外的那些底层老百姓该如何生活？
猪肉自从猪瘟后就一直没有降下来过，最差的肥瘦肉都始终徘徊在40块钱一公斤以上。青菜居然都涨到了8块钱一公斤。本以为不吃肉我还可以吃菜，现在连菜都那么贵了。你以为这样就完了，现在100块连一只鸡的买不到了。杀好洗干净的鸡，要60块一公斤！
建议和意见
一是延迟就业。如果你今年毕业，那么我建议你可以考虑拿奖学金读硕士。同时，勤工俭学。
二是尽快就业，曲线救国，可以先找到一个不那么好的工作，等以后再找对口专业的更好的工作。
三是节约开支，能够不花钱的地方尽量不花钱。远离一切信用支付工具，包括支付bao！必要的时候用现金，现金付出去的时候，感觉是不一样的。
四是寻找副业，第二收入来源。加强学习，跟上时代潮流，学习自媒体或者电商这块，对于增加收入有好处。
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你所在的国企央企有没有降工资？
感谢您的邀请！我的公司没有降工资，今年还有加薪。
我所在的公司是中国半导体封装业规模最大、全球排名第三的长电科技股份有限公司，现在已经进入了全球封测业的第一阵营，成为中国集成电路产业的翘楚。
长电科技2003年在上交所成功上市，成为中国半导体封测业的第一家上市公司。
王新潮，我长电科技的董事长和总裁，是我公司的灵魂和领军人物。2019年，在他的带领下，公司发展很是健康。技术领先，客户一流，资金充足，管理更加适应国际化，加上公司有充沛的现金流，有了很好的业绩表现。
进入2020年，可怕的病毒爆发。我公司快速响应国家的相关规定，在第一时间成立了突发新型冠状病毒疫情应急指挥小组，采取各项有效防疫措施，确保员工身心健康，努力保障公司的生产运营，尽全力保证客户订单需求。
长电科技的生产运营状况稳定， 韩国和新加坡厂区的生产运营受此次疫情影响甚微。国家，政府及相关部门也给予大力支持，公司一直运营良好。
我对公司的发展很有信心，也很庆幸始终是公司的一名员工。在董事长王新潮的带领下，长电科技会成为最好、最先进的公司。
同一个企业，同一个团队，同一个梦想。
